第2119章 信任很重要
而中浩控股,从一开始,柴进就给了他们足够的权力,只要不是大方向的问题,日常管理,还有一些小方向,小项目的事情,柴进基本上都不会管理。
最先开始,是超过了投资两千万的项目,基本上项目负责人就可以决定一切。
不用柴进去参与,后来,随着中浩的势力越来越大,他们的项目也越来越多。
投入的项目资金也越来越多,在后来都是几个亿的项目,这种项目多了,慢慢的,柴进也懒得管了。
直接跟他们讲了,超过二十亿的项目,基本上不用通知他,也不需要他的点头,你们自己商量就行了
这种信任,其实是很多企业老板都做不到的,很多企业老板,每天都在提防着,生怕自己的手下,会给他造成什么样的损失。
生怕他们会给他们带来很大的问题,这么一个情况之下,他们肯定会把权利给牢牢地把控在自己的手上,其实他们也是这么做,越是让下面的人心里面不舒服,人家心里肯定会想着。
你老板是从头到尾都不信任我的,当然了,一个公司,要是老板没有一个信任的人,他肯定是坐不下去的,他肯定也是需要有自己信任的人的。
于是,就出现了一个很有意思的现象,那就是这些老板们不相信自己外面的员工。
他们于是就信任自己的亲戚,只要是自己的亲戚,他们就会很是相信,于是很不公平的现象,就开始出现在公司里面了。
很多原本一点经验都没有的亲戚,他们到了公司里面后,只需要很快的时间,就可以走上一个管理的位置上,而这些位置,是很多员工,需要花费很多年才能走上的位置。
任何一个员工,他们在进入到一个公司的时候,肯定是对于自己未来充满希望的,因为这是一个双向选择,老板选择了员工,是在期望着,这个员工,他一定能够给他们公司带来很大的效应。
一定能够给他们公司创造很多的收入,很多的业绩等等,所以他才会愿意花钱请他们过来上班。
同样的,一个员工,在进入一个公司之前,肯定也是做了很多选择的,也是经历过了很多思考之后,才做出来的决定。
老板请员工上班,是希望员工能够给公司创造一定的价值出来,能够让公司变得更好是不是。
而员工呢,他们的想法其实也是一样的,他们的想法,其实很简单,也是希望自己进入到了一家公司之后,能够马上获取到一定的平台,一个很是丰富的未来。
自己要是在这个公司上班一定的年限之后,也能够获取到自己该有的回报之类的。
所以,他们在刚刚进入到一个公司的时候,不用多想,肯定是非常努力工作的,因为他们对这个公司是充满了希望的,是充满了各种期待的。
可是,当他们在这边上班了很长一段时间,然后开始慢慢地了解得到了公司里面很多事情后,他们这种初心就开始发生了很大的改变。
老板亲戚,是任何一个公司里面非常敏感的一种身份,他们本来就非常的敏感。
很多人,甚至于都不会看到这个亲戚的付出有多大,只要是你升职了,他们就会在背后说你,因为你是老板的亲戚,所以你最终还是获取到了一定的地位。
一定的升职,这是不公平的现象,反正只要是你升职,你就是不对的,你就是有问题的。
更何况,当你进入到了这个公司后,看到了很多亲戚,他们仗着自己的是老爸的亲戚,开始各种搞事情。
根本就不用心工作,每天就是过来打卡,然后整天看不到人,什么事情都是交给了其他人做,结果到了最后,他们却升职了,却成了老板最信任的人。
本来他们身份就很是敏感,结果好了,他们到现在反而还这么的嚣张,还做出来了这么多的事情,反而还让他们很是不爽快了。
于是这些普通员工们,他们最终出现的状态只有两种,一种是彻底的开始放弃了。
每天也跟着混日子了,因为他们心里面都很是明白一点,无论自己做出了什么样的成绩。
他们最终还是比不上这些亲戚,反正升职轮不上自己,自己干嘛还要做这么多事情是不是。
我每天混日子不就行了,干嘛还要和你们多说废话是不是,这么一个情况之下。
他们的工作态度就发生了很大的改变,只要是公司不开除我,我就开始混到底。
只要是你不动我,我每天开始混日子,还有,有点上进心的人,他们也改变自己的工作态度了。
他们突然明白了一点,在这个公司里面,想要升职加薪,其实和他们表现得有多么的优秀,其实根本没有任何的关系。
很简单的,我只要和这些亲戚,和上面的人关系搞好了,其他的一切都好说了。
既然如此,我干嘛还要搞出来这么多事情,自己做事情又那么的累人,有那么多令人头疼。
每天都要面对很多很多的事情,还不如好好的混日子就行了,其他的,一切都不管了。
于是公司里面的气氛就开始发生了很大的改变,弄到了最后,都是一些混吃等死的人,他们根本就不把它们当回事情了。
还有,一些有理想抱负的人,他们的情况就完全是另外一回事了。
这类人,是活在自己世界里面的人,他们有很是清晰的人生目标,他们的人生格局很大。
从一开始,他们就知道自己的人生,需要什么东西,是需要什么东西,才能够满足他们的人生理想,他们也可以混日子,也可以和很多人一样的,每天拍拍马屁。
一个月到头,工资就可以到手了,可是他们很是清楚一点,要是自己也那么干了。
那么他的人生,也就等于是彻底报废了,因为很简单,他们都很是明白。
一个人要是成了那个状态,那就等于是在原地踏步
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最先开始,是超过了投资两千万的项目,基本上项目负责人就可以决定一切。
不用柴进去参与,后来,随着中浩的势力越来越大,他们的项目也越来越多。
投入的项目资金也越来越多,在后来都是几个亿的项目,这种项目多了,慢慢的,柴进也懒得管了。
直接跟他们讲了,超过二十亿的项目,基本上不用通知他,也不需要他的点头,你们自己商量就行了
这种信任,其实是很多企业老板都做不到的,很多企业老板,每天都在提防着,生怕自己的手下,会给他造成什么样的损失。
生怕他们会给他们带来很大的问题,这么一个情况之下,他们肯定会把权利给牢牢地把控在自己的手上,其实他们也是这么做,越是让下面的人心里面不舒服,人家心里肯定会想着。
你老板是从头到尾都不信任我的,当然了,一个公司,要是老板没有一个信任的人,他肯定是坐不下去的,他肯定也是需要有自己信任的人的。
于是,就出现了一个很有意思的现象,那就是这些老板们不相信自己外面的员工。
他们于是就信任自己的亲戚,只要是自己的亲戚,他们就会很是相信,于是很不公平的现象,就开始出现在公司里面了。
很多原本一点经验都没有的亲戚,他们到了公司里面后,只需要很快的时间,就可以走上一个管理的位置上,而这些位置,是很多员工,需要花费很多年才能走上的位置。
任何一个员工,他们在进入到一个公司的时候,肯定是对于自己未来充满希望的,因为这是一个双向选择,老板选择了员工,是在期望着,这个员工,他一定能够给他们公司带来很大的效应。
一定能够给他们公司创造很多的收入,很多的业绩等等,所以他才会愿意花钱请他们过来上班。
同样的,一个员工,在进入一个公司之前,肯定也是做了很多选择的,也是经历过了很多思考之后,才做出来的决定。
老板请员工上班,是希望员工能够给公司创造一定的价值出来,能够让公司变得更好是不是。
而员工呢,他们的想法其实也是一样的,他们的想法,其实很简单,也是希望自己进入到了一家公司之后,能够马上获取到一定的平台,一个很是丰富的未来。
自己要是在这个公司上班一定的年限之后,也能够获取到自己该有的回报之类的。
所以,他们在刚刚进入到一个公司的时候,不用多想,肯定是非常努力工作的,因为他们对这个公司是充满了希望的,是充满了各种期待的。
可是,当他们在这边上班了很长一段时间,然后开始慢慢地了解得到了公司里面很多事情后,他们这种初心就开始发生了很大的改变。
老板亲戚,是任何一个公司里面非常敏感的一种身份,他们本来就非常的敏感。
很多人,甚至于都不会看到这个亲戚的付出有多大,只要是你升职了,他们就会在背后说你,因为你是老板的亲戚,所以你最终还是获取到了一定的地位。
一定的升职,这是不公平的现象,反正只要是你升职,你就是不对的,你就是有问题的。
更何况,当你进入到了这个公司后,看到了很多亲戚,他们仗着自己的是老爸的亲戚,开始各种搞事情。
根本就不用心工作,每天就是过来打卡,然后整天看不到人,什么事情都是交给了其他人做,结果到了最后,他们却升职了,却成了老板最信任的人。
本来他们身份就很是敏感,结果好了,他们到现在反而还这么的嚣张,还做出来了这么多的事情,反而还让他们很是不爽快了。
于是这些普通员工们,他们最终出现的状态只有两种,一种是彻底的开始放弃了。
每天也跟着混日子了,因为他们心里面都很是明白一点,无论自己做出了什么样的成绩。
他们最终还是比不上这些亲戚,反正升职轮不上自己,自己干嘛还要做这么多事情是不是。
我每天混日子不就行了,干嘛还要和你们多说废话是不是,这么一个情况之下。
他们的工作态度就发生了很大的改变,只要是公司不开除我,我就开始混到底。
只要是你不动我,我每天开始混日子,还有,有点上进心的人,他们也改变自己的工作态度了。
他们突然明白了一点,在这个公司里面,想要升职加薪,其实和他们表现得有多么的优秀,其实根本没有任何的关系。
很简单的,我只要和这些亲戚,和上面的人关系搞好了,其他的一切都好说了。
既然如此,我干嘛还要搞出来这么多事情,自己做事情又那么的累人,有那么多令人头疼。
每天都要面对很多很多的事情,还不如好好的混日子就行了,其他的,一切都不管了。
于是公司里面的气氛就开始发生了很大的改变,弄到了最后,都是一些混吃等死的人,他们根本就不把它们当回事情了。
还有,一些有理想抱负的人,他们的情况就完全是另外一回事了。
这类人,是活在自己世界里面的人,他们有很是清晰的人生目标,他们的人生格局很大。
从一开始,他们就知道自己的人生,需要什么东西,是需要什么东西,才能够满足他们的人生理想,他们也可以混日子,也可以和很多人一样的,每天拍拍马屁。
一个月到头,工资就可以到手了,可是他们很是清楚一点,要是自己也那么干了。
那么他的人生,也就等于是彻底报废了,因为很简单,他们都很是明白。
一个人要是成了那个状态,那就等于是在原地踏步
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